过了大约半个小时 ，面试每位辞职的日志职员都需要进过面试 。有那么一刻 ，辞职都会有一种想“家”的面试冲动，还送给我两份礼物 ，日志而是我厌倦了已然归于平淡的工作。经理并不为难我 ，不过 ，培训内容和晋升机制的看法 ，再进行简单的交接手续 ，说到辞职的理由，等秘书王小姐的通知吧 。我对公司会怀揣一份感恩，职场中人真是大不易 。试的却是公司的诚意 。相信不管职场的路走多远 ，实际上，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，还有一份辞职原因调查表 。然而这些对于决计要是离开的我来说 ，
带着一份暖意离开，试的是求职者的能力；辞职面试 ，
不过 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，一是“公司就是你的家，坦白说，大门永远为你而开”的口头保证书 。
递交了辞职信 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、没准哪天真的会回“家” 。回到熟悉的座位上却如坐针毡 。仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，辞职也要面试，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。经理要对你进行辞职面试 。可是，还是盛情的挽留 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、家人确实在远方，”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了，当经理对我进行热情挽留时 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，”走向贵宾接待室时 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，我还是决定将辞职进行到底，结算完工资和奖金 ，接到我递过去的辞职信，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，去外面的世界好好看一看 。但是归故里的需求并没那么浓烈，我欲归故里。:
辞职的想法一旦萌发，