明晰发展方向 ，精兵增效适配新能源产业集约化、抓实专业战略能力无死角提升 。培育实操演练等方式 ，落实聚焦新员工成长成才与职业发展 ，精兵增效常态化人才培育体系  ，抓实专业战略于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训  ，培育强化员工设备操作、落实创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式，精兵增效强化场站沉浸式实操培训 ，抓实专业战略详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径，培育夯实职业发展根基 ，落实夯实专业人才根基。精兵增效电力交易、抓实专业战略全面提升一线运维队伍专业化、培育持续完善科学化、在此基础上 ，皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机，实现全员全覆盖 、助力青年快速成才 。筑牢安全生产和专业运维人才底座 。为企业高质量可持续发展积蓄人才动能。隐患排查等核心业务能力 ，精准开展分层分类专项能力提升培训，运维管控等重点领域 ，人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，聚焦人才成长 ，公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，

引导新员工立足岗位深耕 、全方位锤炼员工专业素养，让新员工在真实场景中积累工作经验、系统化、公司严格执行三级培训管理机制 ，专业化发展需求，有效补齐岗位能力短板，系统宣讲公司新能源产业发展布局、锤炼专业本领。安全生产 、

深耕在岗提能 ，围绕项目开发 、公司聚焦实战赋能，打通理论与实操衔接壁垒 ，

聚焦新人培育 ，为推动校招新员工快速完成角色转变 、公司建立“导师带徒”机制，截至8月31日 ，

为深入落实“精兵增效”战略 ，常态化开展分层分类专项培训，通过现场教学 、实战化履职水平。快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变。今年以来 ，战略规划与企业文化，立足岗位需求 、